Sourcing
Le Sourcing est le processus proactif qui consiste à identifier les meilleurs candidats en exploitant au mieux l’ensemble des sources de contacts disponibles.
Un sourcing professionnel vous permet de gagner du temps et de l’efficacité en vous concentrant sur des entretiens ciblés avec des candidat(e)s vous correspondant vraiment.
Identifier et sélectionner vos profils commerciaux et managériaux…
Quels services vous apportons-nous ?
Définition de la fiche de poste et des profils de compétences recherchés
Négociation des meilleurs tarifs avec les job boards, les réseaux sociaux
Entretiens et sélection de profil, puis présentation d’une short liste
Sélection des canaux de recherche les plus adaptés : réseaux sociaux, job-boards, viviers, CVthèques …
Création d’un vivier de candidats pour vous ou vos réseaux de distribution
Tests de personnalité, questions vidéos et un portail drag and drop spécialement développé pour la gestion des candidatures
Le sourcing s’adresse à vos équipes internes comme à vos réseaux de distribution tout en offrant une expérience candidat à la hauteur de votre image employeur. En effet vos partenaires réseaux n’ont pas toujours le savoir-faire, les outils ou la capacité d’achat permettant de recruter les meilleurs profils.
Grass Roots, un expert du recrutement au service de votre Image Employeur
Afin de sourcer vos profils de demain, nous définissons avec vous les objectifs à atteindre par mission et nous déployons un process 100% adapté à votre situation.
Nous vous apportons, ainsi qu’à vos partenaires réseaux, un service professionnel et un gain de temps précieux. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur les entretiens finaux et sur le choix du meilleur candidat.
Comment fonctionne le sourcing ?
Depuis plus de 25 ans, nous optimisons les organisations commerciales de nos clients. Notre expertise dans le domaine du sourcing de profils commerciaux et managériaux est confortée par une méthodologie rigoureuse :
- Analyse de la demande: prise de besoin, descriptif du poste, et de l’entreprise, volumétrie, objectif et motif du recrutement, …
- Mapping des compétences et identification des cibles pertinentes
- Stratégie de sourcing : choix des supports adéquats, type d’annonce, communication RH
- Identification des profils, pré-qualification des CV, analyse des dossiers et entretien à distance
- Organisation des sessions de recrutement.
- Rédaction des dossiers candidats sélectionnés
Des outils et ressources dédiés au sourcing et à l’évaluation des profils commerciaux
Parce que l’expérience ne suffit pas, nous développons en permanence nos solutions et partenariats :
- ATS (Applicant Tracking System) propriétaire, interfacé avec l’ensemble des Job Boards
- CV Videos
- Base de données spécialisée dans les profils commerciaux et constamment enrichie
- Experts RH, vous accompagnant à chaque étape de votre projet
- Une équipe dédiée
- Journée d’assessment
Ils nous font confiance
